前  言

本手冊是為了進一步健全企業內部管理的導向與約束機製，運用科學管理、製度約束及獎罰措施等手段，將本公司的企業理念、員工教育、管理要求及規範融於企業文化之中，其中所載各項規範在於督促各位員工經常檢查對照，在日常行為中有所遵循。希望各位員工認真閱讀，自覺執行，敬業樂業，精誠合作。

公司將根據企業發展實際情況與需要，不定期進行修訂或補充。因此，除遵守此手冊的各項規範外，各位員工還需遵守日常工作中公司作出的通知或通告等。公司承諾善待每一位員工，為每一位員工提供發展的機會，在管理上做到獎罰分明。踐行《員工手冊》，不僅可為大家施展才華搭建平台，而且能為市場提供優質產品，有益於企業和社會的和諧與進步。

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若有不明之處，可向所在部門或公司行政部門詢問。

關於《員工手冊》若幹解釋

一、《員工手冊》的適用範圍

公司所有員工

二、《員工手冊》的約束力

《員工手冊》是依法製定的公司員工行為規範，對員工的從業行為做出了基本的規定和要求，是員工在公司從業的行為指南。《員工手冊》將成為勞動合同的組成部分。

三、《員工手冊》與規章製度的關係

《員工手冊》是公司的製度規範，符合公司規章製度的要求。在遵守本手冊的同時還應遵守公司的各項規章製度。

四、 違反《員工手冊》應承擔的責任

如果違反了《員工手冊》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動合同。

五、對違反《員工手冊》行為的報告責任

員工有責任向直接上級或行政部以及其他相關主管部門報告違反《員工手冊》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，並嚴禁任何報複行為，違反者將受到相應處罰。

六、《員工手冊》的谘詢途徑

對《員工手冊》存在疑問，可以向直接上級、行政部或其他相關主管部門進行谘詢。